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DIA A DIA
Con fecha de hoy se ha suscrito el Acuerdo Marco de Protocolo de Fusión entre la Representación de los Trabajadores y la Dirección de ambos bancos, donde se establece el compromiso de garantizar la continuidad de las relaciones laborales del conjunto de los empleados y empleadas que conforman las plantillas del Banco Pastor y del Banco Popular. Por tanto, se acuerdan las siguientes medidas
El reciente acuerdo AENC II firmado por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas supone una importante apuesta para contribuir al mantenimiento y creación de empleo. Así lo hemos valorado los sindicatos firmantes y lo explicamos como un acuerdo útil y necesario para detener la acelerada y constante destrucción de empleo, mejorar la productividad de nuestra economía y nuestras empresas, y contribuir al control de precios.
Se reinicia el programa formativo de Prevención de Riesgos Laborales en la Atención Telefónica organizado por FOREM y COMFIA, dentrodel plan sectorial de Contact Center y sector del Telemárketing de laconvocatoria de planes de formación en el empleo de 2011 y financiado por la Fundación Tripartita para la formación en el Empleo, y que FOREM ejecuta a través de la modalidad de Teleformación.Cursos especializados, gratuitos especializados y de gran interés.
Hoy se constituyó la mesa para una nueva negociación que garantice “el futuro de la
Entidad”, según lo manifestado por los Directivos de la Entidad presentes hoy en la mesa.
Boletín de noticias internacionales editado por la Secretaría de Internacional de CCOO.
La tercera vía de Fátima Báñez será contundente, pero no tanto como piden tanto la patronal como el ala dura del PP. Las fuentes consultadas por Vozpópuli cuentan que la reforma laboral no contemplará un abaratamiento drástico del despido; tampoco generalizará, ni mucho menos, una indemnización de 20 días por año, como han publicado algunos medios; ni reducirá tajantemente el número de contratos.
Los detalles de la reforma laboral, por superficiales que sean, tendrán que conocerse a través del BOE. Así se deduce de la comparecencia que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha tenido esta mañana en el Congreso de los Diputados por primera vez para explicar las líneas básicas de su departamento. Y se ha agarrado literalmente al guión. Apenas ha anunciado algo más de lo que ya se había adelantado (bien en el programa electoral, bien en comparecencias posteriores suyas o de otros responsables del PP). Lo que sí ha hecho Báñez es aclarar qué no va a hacer. Y ahí sí que ha sido clara y tajante sobre todo con uno de los debates que polarizan la reforma laboral en los últimos años: contrato único sí o no. “No va a haber contrato único en este país porque es inconstitucional”.
El Acuerdo social para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014, firmado por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, inaugura un modelo salarial que puede tener efectos positivos en la deseable recuperación económica y de empleo, así como en la imprescindible ganancia de productividad exigida por ambos objetivos.Los agentes sociales superan el anterior modelo automatizado de salarios por inflación y configuran un nuevo diseño salarial con dos ejes de actuación en los convenios colectivos. De un lado, la moderación en la subida de los salarios (0,5% y 0,6% en 2012 y 2013 y entre un 0,6% y un 1,5% en función del incremento del PIB en 2014), bien que con una cláusula anual de actualización "concretada en el exceso de la tasa de variación anual del IPC español sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%)". De otro lado, el establecimiento de complementos salariales variables, "de forma que un porcentaje determinado de la cuantía salarial se haga depender de la situación y resultados de la empresa", siendo conveniente "sustituir conceptos retributivos obsoletos por otros vinculados a la productividad". Desde esta renovada perspectiva, los sujetos firmantes afirman que la negociación colectiva es un instrumento adecuado para establecer una estructura salarial conexa a la realidad sectorial y empresarial, "teniendo en cuenta su directa relación con los nuevos sistemas de organización del trabajo y los incentivos a la producción, la calidad o resultados" y que los criterios de actualización del salario variable deben estar "preferentemente ligados a la evolución de la productividad y resultados de la empresa".
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha avanzado este martes la intención del Gobierno de limitar las prejubilaciones a "circunstancias muy excepcionales", así como acercar la edad real de jubilación a la edad legal.Así lo ha puesto de manifiesto durante su primera comparecencia en el Congreso de los Diputados, donde también ha defendido que se pueda "compatibilizar el cobro de la pensión y la continuación en el mercado laboral" para quien lo desee.Báñez ha resumido en tres ejes las reformas en materia de pensiones que pondrá en marcha el Ejecutivo. En primer lugar, se "acercará la edad real de jubilación a la edad legal" para poder "disminuir las prejubilaciones salvo circunstancias muy excepcionales y afrontar de otra manera ese recurso".
La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha avanzado que el Consejo de Ministros del próximo viernes, 10 de febrero, aprobará una reforma laboral "completa y equilibrada" que tendrá como principales objetivos la generación de empleo estable y la introducción de mecanismos "efectivos" de flexilibilidad interna para que el despido sea la última opción.Durante su primera comparecencia en el Congreso de los Diputados, Báñez también repaso por encima otros de los objetivos de la reforma: reconocer la formación como el derecho de los trabajados, "reordenar" las políticas de bonificaciones a la contratación indefinida y mejorar la intermediación laboral con la participación de agencias privadas de colocación.
Según pone de manifiesto CCOO, desde el comienzo de las crisis, que el sindicato sitúa en 2008, el número de jóvenes activos -aquellos que tienen empleo o lo buscan- se ha desplomado en más de un millón de personas, pasando de 5,4 a 4,4 millones.Este dato refleja, según CCOO, no solo una elevadísima cifra de desempleo -un tercio del total de parados son menores de 30 años-, sino, además, un abandono en la búsqueda del mismo, fruto de la frustración y de la falta de perspectivas.Así el sindicato, tal y como afirma el sindicato, pese a que el número global de parados jóvenes ha descendido en 1.400 personas, el descenso continuado de la población activa indica que si se contabilizaran todas las personas que realmente están en paro, las cifras de desempleo serían aún más altas, ya que muchos jóvenes, al no buscar activamente empleo, no figuran en las encuestas.
El 57,5% de las trabajadoras españolas considera que existe un estilo de dirección femenino, según se desprende del estudio ‘La Mujer Profesional en el Siglo XXI’, realizado por la red social de mujeres profesionales Womenalia.De ese porcentaje, el 55% de las encuestadas está a favor de incorporar ese estilo en las empresas españolas, puesto que considera que ayudaría a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.Las mujeres que consideran que existe el estilo de liderazgo femenino coinciden en definirlo como un estilo de dirigir práctico, participativo y directo, que favorece la colaboración entre el líder y el subordinado.Se trata de una forma de dirigir en la que se apuesta por la gestión del talento humano, sacando lo mejor de cada trabajador para cada proyecto. Del mismo modo, las mujeres directivas favorecen la interacción y el diálogo y consiguen la implicación y el compromiso de los equipos. En definitiva, es un tipo de liderazgo que logra la implicación y el compromiso de los trabajadores, pieza angular de las empresas.
La UNED ha analizado días atrás, en la jornada 'Cambio del modelo productivo y Universidad', las causas de la crisis global, las alternativas para salir de ella y el papel que le corresponde a la Universidad frente a un cambio de modelo productivo innovador, sostenible y eficiente.Durante la jornada, Francisco Pérez, director del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) y catedrático de la Universidad de Valencia, habló sobre la relevancia del factor productividad en la salida de la crisis, y aseguró que la productividad es mayor en la grandes empresas internacionalizadas que en las pymes.Según Pérez, “En España tenemos un 40 % más microempresas que en Alemania, con lo que eso supone de menor eficacia del tejido productivo”. Así, según este experto, en las pymes “hay más universitarios empleados que hace 10 años, pero menos trabajos cualificados para universitarios. Hay un alto nivel de formación entre los empleados y técnicos, pero una formación deficiente entre los empresarios”.
El número de deudores concursados alcanzó en España en 2011 los 6.755, lo que supuso un aumento del 13,3% respecto al año anterior, según datos provisionales de la Estadística de Procedimiento Concursal del Instituto Nacional de Estadística (INE).Esta cifra incluye 934 Personas físicas sin actividad empresarial que se declararon en concurso de acreedores, un 3,9% menos que en 2010.Según el tipo de concurso, 6.472 fueron voluntarios (un 14,5% más que el año anterior) y 283 necesarios (un 9,3% menos). Atendiendo a la clase de procedimiento, los abreviados aumentaron un 17,4% y los ordinarios disminuyeron un 24,0%.
La consultora de servicios de Recursos Humanos Aflora vuelve a poner de manifiesto que la crisis ha traído consigo una nueva tribu de trabajadores: los empleados zombies, aquellos que están físicamente en su puesto de trabajo pero con sus miras profesionales y su talento en otro lugar.Aflora asegura que “tener trabajo, hoy en día, es un lujo”, y que “son muchos los directivos que día a día recuerdan a sus empleados lo difícil que está el mercado y la suerte que tienen de disponer de un empleo y de que, al menos, no se les baje el sueldo”.Sin embargo, este “chantaje emocional” puede llevar a que muchos de aquellos empleados que son pilares en la productividad en la empresa se transformen en lo que se ha venido a llamar “el empleado zombie”, es decir, aquel empleado que está presente en su puesto de trabajo pero ausente emocionalmente.
El presidente de Ryanair, Michael O'Leary, ha dicho hoy que el cierre de Spanair era "una tragedia inevitable" por los altos costes de gestión de la aerolínea, y ha invitado a los trabajadores de la empresa catalana a solicitar empleo en su compañía.En rueda de prensa, el responsable de Ryanair ha explicado que ya se han producido contactos con el jefe de pilotos de Spanair para transmitirles la invitación, aunque ha subrayado que la aerolínea es una compañía irlandesa y como tal el sueldo se paga en un banco irlandés y las tasas se pagan en Irlanda.En referencia a esta polémica, ha dicho que "Ryanair no obliga a nadie" y que los sindicatos muchas veces se equivocan y hacen declaraciones que no son correctas
El Gobierno griego ha aceptado la demanda formulada por la 'troika' en relación con la supresión de 150.000 empleos públicos hasta 2015, de los que 15.000 empleos serían eliminados este mismo año, según admitió el ministro griego de la Reforma Administrativa, Dimitris Reppas. "El compromiso para reducir la plantilla de empleados públicos en 150.000 hasta finales de 2015, incluyendo 15.000 puestos en 2012, será ejecutado de manera estricta", aseguró el ministro en declaraciones recogidas por la prensa del país heleno. El primer ministro griego, Lucas Papademos, ha retrasado hasta el martes la reunión, inicialmente prevista para este lunes por la tarde, con los líderes de los tres partidos políticos que respaldan su Gobierno para aprobar los nuevos ajustes que la UE y el Fondo Monetario Internacional (FMI) exigen a cambio de un segundo rescate de 130.000 millones de euros.
La agencia de calificación de riesgos financieros ha rebajado la calificación de Novacaixa a nivel de bono basura y ha recortado la nota de Bankia al filo de caer a este nivel. Además, Moody's ha amenazado con rebajar el ráting de Catalunya Banc.Con esta nueva revisión, la nota que ahora concede Moody’s a Novagalicia baja hasta 'Ba1' desde 'Baa3'. La firma justifica su decisión que el deterioro del perfil de crédito de la entidad y por "la creciente probabilidad" de que el banco necesite recursos, ya sean públicos o privados, para cubrir sus necesidades de capital.Moody's añade que la posición de liquidez de Novacaixa es débil, con una financiación dependiente de las facilidades del Banco Central Europeo (BCE) y de la deuda pública española.Para el futuro, la agencia no es optimista. En su informe apunta que durante este ejercicio es previsible que haya un mayor deterioro de sus indicadores de calidad de activos, dada la "muy mala perspectiva de la economía española". Como problema añadido, Moody’s señala su débil capacidad para generar ingresos y la reducción en los volúmenes de crédito.
A las escaramuzas entre los políticos y los mercados que caracterizan la crisis griega (y después europea: todas las crisis europeas empiezan en los Balcanes) se suma cada vez con más fuerza el desasosiego en las calles. La enésima huelga general en Grecia dejó ayer una imagen inquietante, con la quema de una bandera alemana, y de otra nazi, en los aledaños del Parlamento. Entre 10.000 y 20.000 manifestantes protestaron en Atenas por otra ronda de despidos en el sector público, una poda adicional de sueldos, pensiones y demás tijeretazos propios de esta época. Ese descontento elevó la temperatura política: el Gobierno del tecnócrata Lukas Papademos y la troika —la Comisión, el Banco Central Europeo (BCE) y el Fondos Monetario Internacional (FMI)— no consiguieron cerrar un acuerdo para consagrar la nueva oleada de austeridad a cambio de un nuevo y multimillonario plan de ayudas. Los partidos griegos se resisten a tragar la amarga píldora, con los comicios a la vuelta de la esquina. Y Papademos se reunió anoche de nuevo con la troika para intentar alumbrar un documento final, según fuentes políticas.
Más de dos años después de que empezaran los problemas, Grecia recibió el lunes una nueva y seria llamada al orden por parte de los mandarines europeos. Angela Merkel y Nicolas Sarkozy, reunidos una vez más en París, se mostraron poco filosóficos con las dudas políticas, económicas y existenciales de Atenas, y mientras el país se preparaba para vivir este martes su enésima huelga general, lanzaron un ultimátum y surtidas amenazas al Gobierno tecnocrático de unidad nacional si este no se aviene “en seguida” a aprobar las reformas que lleva aparejadas el segundo tramo de un rescate cuyo importe se calcula en 130.000 millones de euros.“Grecia debe respetar escrupulosamente sus compromisos. No tiene otra opción, salvo aprobar las reformas. El tiempo se acaba y si no lo hace bloquearemos los fondos”, presionó Sarkozy desde el Elíseo.
De excedente de capital a colchón de capital. De provisiones genéricas a provisiones inmobiliarias. Cerca de la mitad del saneamiento de 50.000 millones anunciado por el Gobierno para hacer frente a la pérdida de valor de los activos inmobiliarios va a consistir en un mero cambio de denominación. Ninguna de las siete entidades que publicó ayer el impacto de la nueva normativa sobre sus balances creará mayores colchones de capital para cubrirse del riesgo de los activos inmobiliarios. Y varias de ellas usarán las provisiones genéricas, ya existentes, para cumplir los nuevos requerimientos. Ninguna de esas dos reclasificaciones supone un saneamiento adicional real de las entidades.Los grandes bancos, con la excepción del más contaminado por activos inmobiliarios (BFA-Bankia), publicaron ayer el impacto en sus cuentas de la nueva normativa. Santander, BBVA, La Caixa, Popular, Sabadell, Unicaja y Bankinter necesitan cubrir 13.000 millones en provisiones y 6.500 millones en colchón de capital. Los 19.500 millones de esas cinco entidades representan el 39% de los 50.000 en que cifró el Gobierno el nuevo saneamiento.
Sin trabajo, con ingresos mínimos y comiéndose los ahorros para la vejez. El panorama para los parados es desolador. Los planes de pensiones son un producto ilíquido. Sin embargo, existen algunos supuestos especiales —enfermedad grave y desempleo de larga duración— que permiten retirar el capital sin penalizaciones. La larga crisis económica ha disparado el uso de esta ventana de liquidez entre los ahorradores.En 2007 solo 5.840 personas utilizaron el supuesto de desempleo para rescatar su dinero de los planes de pensiones, por un importe total de 44,2 millones de euros. En 2010, últimos datos oficiales disponibles, los partícipes que ejecutaron esta opción se situaron en 71.176 y la cuantía recuperada ascendió a 326,5 millones. En 2011 la previsión es que se recuperasen cerca de 450 millones por los supuestos especiales de liquidez, según avanzó ayer la Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones (Inverco).
Rodrigo Rato (Bankia): 1.7 millones de bajada de sueldo. José María Castellano (Novagalicia), 600.000 euros. Todó (CatalunyaCaixa), 1.2 millones... El 'tijeretazo' que establece la reforma De Guindos, para los directivos de las entidades que hayan recibido dinero público, no ha sentado nada bien entre los afectados. El mismo viernes, tras el anuncio hecho en la rueda de prensa posterior al Consejo de MInistros, comenzó la avalancha de consultas a los servicios jurídicos de las entidades para estudiar la legalidad de la medida.El principal argumento de todos los directivos es que el Estado no puede atacar a una nómina salida de un contrato privado de común acuerdo con la entidad. "De Guindos sólo ha querido buscar el titular demagógico pero no ha querido entrar de raíz en el gran problema: Castigar a los verdaderos culpables de que las entidades estén en esta situación. Les ha tocado el bolsillo pero algunas responsabilidades habría que depurarlas en los tribunales y de eso no dice nada", aseguran desde una entidad. Desde los servicios jurídicos de un banco afectado por la medida piensan ya incluso en plantear un recurso. En el Gobierno aseguran que esta medida únicamente lo que hace es adecuar la norma europea, que limita por ley la retribución de los directivos de las entidades que han recibido ayudas públicas.
Cabe reconocer que el Gobierno español tiene una muy buena estrategia comunicativa, si no fuera que sus habilidades comunicativas están más cerca de las mentiras o de las medias verdades que de la habilidad comunicativa.Como sucedió con el Real Decreto Ley que aprobó los ajustes presupuestarios, de nuevo el Gobierno del PP en la presentación del Real Decreto Ley 2/2012 no solo no ha explicado todo su contenido, sino que ha ocultado aspectos importantes del mismo y ha conseguido con la ayuda de los medios vender gato por libre a la ciudadanía.Creo que no tardara mucho tiempo en que algunos medios le exijan a la Moncloa que en vez de explicarles lo que ha aprobado el Consejo de Ministros, le facilite el texto literal para que puedan ser los medios los que lo expliquen y no la oficina de prensa de la Moncloa.Si así se hubiera hecho el pasado viernes, es posible que hoy tuviéramos sobre la reestructuración bancaria una información más acorde con el contenido real de lo aprobado el viernes y publicado el sábado en el BOE.
El Gobierno requiere a la banca un esfuerzo en saneamientos por un total de 50.000 millones de euros. Santander presenta la factura más elevada, a la que la entidad ya se ha adelantado en los resultados de 2011. Ha dotado por adelantado provisiones de 1.800 millones de euros y a esta cuantía se suman los 2.000 millones de euros de excedente de capital respecto al mínimo que se le exige al banco, de un ratio del 8%. Así, la cuantía pendiente de provisionar se reduce a 2.300 millones de euros, que el banco podrá asumir en un solo año. Tiene previsto destinar a saneamientos 900 millones de las plusvalías de la venta de Santander Colombia, no apuntadas en 2011, y otros 1.400 millones de plusvalías que obtendrá en este año.
Acusa a las fuerzas del régimen de detenciones arbitrarias, torturas y abusos sexuales contra menores de edad
El movimiento sindical internacional abogó en favor de la reforma del
capitalismo en el Foro Económico Mundial, que se celebró en Davos, con
cinco principios para hacer frente a los desafíos económicos actuales.
Entre las claves se destacan la demanda sostenible y trabajo decente, la
regulación financiera, la fiscalidad justa y progresiva, y las medidas
para luchar contra el cambio climático.
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha anunciado la
puesta en marcha de "un programa de fomento de la cultura emprendedora y
de la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) en centros
educativos y en enseñanzas universitarias".
El impuesto, del 0,1% del valor, entrará en vigor en agosto.-París espera una recaudación del 1.000 millones anuales.